Mitarbeiterbindung neu gedacht – mit smarter Gesundheits- und Altersvorsorge
Mitarbeiterbindung wird immer wichtiger, doch klassische Benefits reichen oft nicht aus. Mit unseren modernen Gesundheits- und Vorsorgelösungen, sichern Sie sich einen Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
Mitarbeiter langfristig binden
Jeder Mitarbeiter ist anders – bieten Sie Benefits, die wirklich passen, und stärken Sie so Zufriedenheit und Loyalität.
Emotionale Lohnbestandteile
Steigern Sie Motivation & Bindung mit Benefits, die wirklich ankommen – von Gesundheitsleistungen bis zur Altersvorsorge und weit über 300 weiteren Benefits.
Digitale & einfache Umsetzung
Als Chef/in haben Sie bereits genug um die Ohren – wir nehmen Ihnen den Aufwand ab. So können Sie sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Mitarbeiter finden, binden und begeistern – mit Strategien für Gesundheit, Vorsorge und Mitarbeiterzufriedenheit.
Fachkräfte gewinnen & binden – mit attraktiven Zusatzleistungen überzeugen!
Gute Mitarbeiter zu finden ist schwer – sie zu halten noch schwerer!
Wir stärken Ihre Position als Arbeitgeber – mit cleveren, staatlich geförderten Lösungen. So senken Sie Betriebkosten, steigern Ihre Attraktivität durch verbesserte Außenwirkung und binden Fachkräfte nachhaltig an Ihr Unternehmen.
Benefits, die mehr bewirken: Gesundheit, Loyalität, Leistung.
Vielfältige Benefits – weniger Kosten, mehr Zufriedenheit!
Gesundheit und Wertschätzung, die ankommen – mit individuellen Benefits schaffen Sie emotionale Lohnbestandteile, stärken die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden und senken nachweislich den Krankenstand.
Ihr Unternehmen im Rampenlicht – sichtbar, modern und attraktiv
Mehr Präsenz, mehr Reichweite – Ihr Unternehmen im Fokus.
Mit unserer kostenlosen Website als erfolgsorientiertes Goodie, steigern Sie Ihre Online‒Präsenz und erreichen potenzielle Bewerber und Kunden direkt. So machen Sie Ihre Zusatzleistungen sichtbar und verbessern Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
In drei Schritten zur optimalen Vorsorgelösung für Ihr Unternehmen
Schritt 1
Bedarfsanalyse und Beratung
Wir starten mit einer umfassenden Analyse, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und die Ziele Ihres Unternehmens zu verstehen. Gemeinsam ermitteln wir die passenden Vorsorgelösungen, die optimal auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
Schritt 2
Maßgeschneiderte Konzeption
Auf Basis der Analyse entwickeln wir ein individuelles Vorsorgekonzept, das für Ihre Belegschaft attraktiv und gleichzeitig förderfähig ist. Wir berücksichtigen dabei alle relevanten Zuschüsse und steuerliche Vorteile, um die finanziellen Aufwände für Sie so gering wie möglich zu halten.
Schritt 3
Implementierung
Wir begleiten Sie bei der Einführung und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter die Vorteile der neuen Vorsorgelösungen klar und motivierend vermittelt bekommen. So fördern wir ein Verständnis, das Begeisterung weckt und langfristig die Bindung stärkt.
Erhalten Sie als Dankeschön eine kostenlose Website für Ihr Unternehmen.
Erhöhen Sie Ihre Reichweite und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer kostenlosen Website, die Ihnen volle Flexibilität bietet: skalierbare Online‒Werbung, tagesaktuelle Inhalte und ein professioneller digitaler Auftritt ganz ohne zusätzliche Kosten.
MIGUEL GROTH & WERNER BENZINGER – GRÜNDER DER UNTERNEHMENSBERATUNG
GBS PEOPLE & COMPANY
Zwei Generationen.
Ein gemeinsames Ziel:
Ihr Unternehmen stärken
Mit Erfahrung aus Beratung, Unternehmertum und persönlicher Nähe zur Region begleiten wir Unternehmen jeder Größe auf dem Weg zu modernen Vorsorgelösungen.
Was uns antreibt? Die Überzeugung, dass Arbeitgeber heute mehr bieten müssen als Gehalt – nämlich echte Wertschätzung. Mit fundierter Expertise und passgenauen Konzepten helfen wir dabei, Zusatzleistungen einzuführen, die bleiben: für nachhaltige Loyalität, Engagement und gemeinsamen Fortschritt.
GBS ‒ PEOPLE & COMPANY
Führend in Vorsorge & Fachkräftesicherung
Eine starke Partnerschaft für eine starke Absicherung!
BG Solutions entwickelt individuelle Konzepte, mit denen Unternehmen Lohnnebenkosten senken, den Krankenstand reduzieren und ihre Fachkräfte langfristig binden.
So schaffen wir spürbare Entlastung, steigern die Arbeitgeberattraktivität – und machen Wertschätzung im Unternehmen erlebbar.
Gemeinsam mit starken Partnern wie der BarmeniaGothaer entwickeln wir individuelle Konzepte mit Substanz – nachhaltig, passgenau und auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.
Wer wir sind:
Zwei Generationen – an der Spitze ein Beratungsduo mit über 30 Jahren Erfahrung, das regionale Nähe mit strategischer Weitsicht verbindet.
Was wir tun:
Wir entwickeln Vorsorge‒ und Gesundheitskonzepte, die exakt auf Ihre Unternehmensstruktur passen – pragmatisch, rechtssicher und nachhaltig wirksam.
Wem wir bereits halfen:
Ob IKEA, Lufthansa, ALDI Süd oder Air Canada – gemeinsam mit der BarmeniaGothaer konnten wir führende Unternehmen überzeugen. Unsere Lösungen sind im Alltag tausendfach erprobt – rechtssicher und wirksam.
Was uns antreibt:
Vorsorge ist mehr als Pflicht – sie wird zum strategischen Hebel für Wertschätzung und Mitarbeiterbindung. Wir strukturieren das Thema neu – für klare Vorteile, einfache Umsetzung und eine Seite, die konvertiert.
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet gute Benefits von teuren Mitnahmeangeboten ?
Gute Benefits entstehen nicht auf dem Papier, sondern in der Lebensrealität Ihrer Mitarbeitenden. Während teure Mitnahmeangebote oft kurzfristig attraktiv wirken – etwa durch Tankgutscheine oder Rabatte –, schaffen sie selten echte Bindung. Gute Benefits hingegen greifen dort, wo Alltag und Beruf sich überschneiden: bei Gesundheit, Sicherheit, Familie oder finanzieller Entlastung. Sie werden nicht als „Extra“ wahrgenommen, sondern als echtes Zeichen von Wertschätzung. Entscheidend ist dabei nicht nur der finanzielle Einsatz, sondern die Relevanz: Ein wirkungsvoller Benefit wird regelmäßig genutzt, verbessert konkret das Wohlbefinden und spricht das aus, was vielen wichtig ist – ohne dass sie es laut sagen müssen.
Wie erkenne ich, ob Benefits in meinem Unternehmen wirklich wirken ?
An drei Kennzahlen: Rückmeldungen aus dem Team, tatsächliche Nutzung – und dem Verlauf von Krankenstand und Kündigungen. Wir helfen, genau das sichtbar zu machen
Wie läuft die Einführung der Benefits konkret ab?
Einfach und effizient: Wir begleiten Sie von der Auswahl bis zur Kommunikation im Unternehmen. Informationsmaterialien, digitale Tools und individuelle Beratung sind inklusive.
Wie wirkt sich eine starke Arbeitgebermarke auf mein Unternehmen aus?
Eine starke Arbeitgebermarke verändert, wie Menschen über Ihr Unternehmen denken – intern wie extern. Sie macht Sie sichtbar für Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, stärkt das Vertrauen bestehender Mitarbeitender und erleichtert jede Form der Rekrutierung. Wer als moderner, wertschätzender Arbeitgeber wahrgenommen wird, muss weniger erklären und seltener überzeugen – er zieht an. Gleichzeitig wirkt sich eine klare Positionierung auch intern aus: Identifikation, Motivation und Loyalität steigen, wenn Menschen spüren, wofür ihr Unternehmen steht – und dass sie darin gesehen werden.
Warum bietet unser Unternehmen eine kostenlose Website an?
Wir möchten Ihnen helfen, Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Mit einer modernen Website können Sie potenzielle Mitarbeiter ansprechen und die Benefits Ihres Unternehmens optimal präsentieren – und das völlig ohne Zusatzkosten.
Wie unterscheiden sich Benefits von klassischen Gehaltserhöhungen?“
Eine Gehaltserhöhung kostet das Unternehmen deutlich mehr durch Steuern und Sozialabgaben – oft bleibt davon netto wenig beim Mitarbeitenden übrig.
Benefits schaffen emotionale Bindung, verbessern den Alltag Ihrer Mitarbeitenden und kosten oft weniger bei deutlich höherer Wirkung.
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